Компании продолжают выкручивать рынок маркетинга, превращая SMM в работу для супергероя-универсала, который должен делать всё и сразу за минимальные деньги. В результате страдают не только специалисты, но и сам бизнес, который теряет качественных сотрудников и репутацию. Разбираем очередной пример корпоративного безумия!
Вводная: международная компания с 11-летним опытом в сфере образования за рубежом ищет SMM-специалиста и копирайтера. Звучит стандартно? Только пока не углубились в детали. Посмотрите только на список обязанностей... SMM-специалиста!
Описание вакансии с официального сайта компании
Что они хотят?
💡 SMM-щика – вести соцсети (Instagram, Facebook, ВКонтакте). Окей, звучит нормально.
💡 Копирайтера – писать посты, придумывать контент. Ладно, тоже логично.
💡 Таргетолога – настраивать, анализировать и корректировать рекламу. Опыт обязателен! (Ага, конечно, потому что нормальный таргетолог работает за отдельные деньги, а не в нагрузку).
💡 Контент-мейкера – монтировать видео, работать с графикой (Photoshop, Canva). А теперь вопрос: вы за доплатой клоуна не обращались?
💡 PR-менеджера – сотрудничать с блогерами, договариваться о размещениях. Это вообще отдельная работа, но кого это волнует?
💡 WordPress-админа – вести сайт, а если что-то сломается, чинить! Ну раз уж ты тут, разберись и с сайтом, да? Какой же SMM без WordPress!
6 (!) отдельных специалистов по стоимости одного!
Вопрос: А за сколько?
Вот это самое интересное. Обычно за такую должность предлагают пару копеек и уповают на энтузиазм кандидатов. Потому что, конечно, вы же не ради денег, вы ради интереса и развития, да?
Почему это вредно не только для кандидатов, но и для компании?
1️⃣ Подрывает репутацию работодателя. Такие вакансии выглядят как откровенная жадность и отсутствие понимания рынка. Кандидаты, увидев такую вакансию, просто посмеются и пройдут мимо, а репутация компании получит минус в глазах профессионального сообщества.
2️⃣ Вызывает токсичность в команде. Если кто-то всё же согласится на такие условия, через пару месяцев он будет перегоревшим и раздражённым, что негативно скажется на всей атмосфере в коллективе.
3️⃣ Приводит к низкому качеству работы. Ожидать, что один человек будет делать работу за пятерых и выдавать топ-результаты, просто глупо. В итоге и соцсети будут вялые, и реклама – провальная, и сайт – сломанный.
4️⃣ Создаёт текучку кадров. Никто не хочет работать на износ за копейки. Люди либо сбегут, либо будут халтурить, а компания останется у разбитого корыта.
Что делать кандидатам?
✅ Спрашивать про зарплату и реальные ожидания. Если вам говорят "у нас небольшой бюджет, но большой потенциал" – бегите.
✅ Не соглашаться на работу за троих. Уважайте свои знания и время.
✅ Открыто говорить про зоны ответственности. Если в вакансии написано "WordPress – огромный плюс", а по факту вам собираются навесить всю поддержку сайта, это не плюс, а скрытая нагрузка.
Заключение: почему такие вакансии разрушают рынок и репутацию компаний
Работа в маркетинге требует профессионализма, времени и ресурсов. Если компания не готова инвестировать в реальных специалистов, а хочет нанять "мастера на все руки" за "достойную зарплату" (чаще всего ниже средней), она обречена топтаться на месте и в итоге - прогореть.
Такие вакансии не только унижают профессию, но и вредят самой компании. Если вы увидели подобное объявление, подумайте, стоит ли вообще работать с этим работодателем. Скорее всего, они не ценят ни труд своих сотрудников, ни собственную репутацию.
А если вам предлагают такую "SMM-работу мечты", просто отправьте им эту статью. Пусть почитают и задумаются. Или продолжат искать своего единорога.
